在鸟类庆祝骄傲节
鸟
2022年6月30日
骄傲
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关键要点
在 Bird，我们通过聚焦 LGBTIQ+ 员工和盟友的声音和经验来庆祝骄傲月。
骄傲既被定义为 进步的庆祝，也是全球仍需做出重大努力的提醒。
对于一些 Bird 员工来说，骄傲与 正义、个人成长和希望未来几代人将生活在一个骄傲只是庆祝而非斗争的世界中紧密相连。
骄傲也是对那些没有支持性环境的人来说的 生命线，提供了可见性、社区和情感安全。
盟友关系体现在许多日常的小选择中：挑战不公正，教育孩子们关于 LGBTIQ+ 的问题，并明显支持平等（例如，旗帜、对话、坦诚开放）。
一些团队成员通过 支持失去关系的亲人 来表达骄傲，因为缺乏接纳而失去关系的人，加强了选择的家庭和盟友的重要性。
财务选择也可以是一种盟友关系：避免支持反对 LGBTIQ+ 权利的品牌，并积极支持 LGBTIQ+ 业务。
骄傲被视为 每年对过往和当下激进主义的承认——承认在世界各地取得的进展和持续的斗争。
对于 LGBTIQ+ 员工来说，骄傲带来了 信心、安全感和可见性，帮助他们在工作中减少对自己身份公开的恐惧。
一个反复出现的主题是创建一个 不评判、尊重的工作环境 的重要性，每个人都可以展现自我。
骄傲也是为了追忆运动的根源——从石墙到玛莎 P. 约翰逊、希尔维亚·里维拉和哈维·米尔克等人物——以及骄傲始于骚乱而非派对的现实。
鼓励每个人，无论其平台大小，能够 对抗歧视、创建安全空间，并确保代表性在实践中“真正重要”。
Q&A 精华
为什么在Bird庆祝骄傲月（Pride Month）很重要？
因为它尊重LGBTIQ+权利的进步，突出正在进行的不平等，并为员工创造一个让他们感到被看到、被支持和安全地做自己。
在这篇文章中，Pride 被怎样诠释——庆祝还是抗议？
这两者：它庆祝已取得的成就，同时公开承认在世界许多地方仍有很长的路要走。
Pride 对有孩子的员工意味着什么？
对一些人来说，这关乎教育他们的孩子正义、包容和历史——并希望他们的孩子有一天会将Pride视为简单的庆祝，而不是为基本权利而斗争。
对于拥有LGBTIQ+家庭成员的盟友来说，Pride的意义何在？
这是一个积极庆祝他们所爱之人的时刻，肯定他们的身份，并抵消那些所爱之人可能经历的拒绝或失去的关系。
在这篇文章中，哪些日常行动展示了盟友关系？
挑战不公，公开支持，教育他人关于LGBTIQ+问题，选择包容性品牌，支持LGBTIQ+企业，并在工作中创造非评判性的空间。
为什么职场文化在Pride（骄傲）背景中被强调？
因为职场是一个常见的歧视场所，建立一个包容和安全的文化决定了人们是否感到舒适，愿意坦诚自己是谁。
一些员工如何描述骄傲的情感影响？
他们表示感到更多的支持，减少了公开的恐惧，并且因为知道周围有一个可见的社区和盟友关系而变得更加自信。
提到什么关于LGBTIQ+权利的全球视角？
文章指出，在超过三分之一的国家中，做真实的自己仍是违法的，歧视现象在各地依然存在——这就是为什么Pride必须继续作为一种号召行动。
为什么会提到历史人物和骄傲起源？
为了纪念那些为LGBTIQ+权利冒着巨大风险的人们，提醒我们骄傲始于反对压迫的抗争，并将当前的庆祝活动与悠久的激进主义历史联系起来。
Bird 的 DEI 负责人强调个人应承担的角色是什么？
使用你的个人平台——无论多小——发声，抵制歧视，倾听，学习，并创建安全的空间，让他人做自己。
LGBTIQ+ 员工自己如何在故事中 "show allyship"？
通过公开表达，感谢盟友，树立真实榜样，并努力确保社区和工作中其他人感到安全和支持。
关于Bird的Pride活动的总体信息是什么？
自豪不仅仅是一个月份或营销时刻，而是对可见性、包容性、盟友关系的持续承诺，以及创建一个每个人都能以完整自我出现的工作场所。
