Celebrando o Orgulho na Bird
Pássaro
30 de jun. de 2022
Orgulho
1 min read
Principais Conclusões
O Mês do Orgulho na Bird é celebrado centrando as vozes e experiências de funcionários e aliados LGBTIQ+.
O Orgulho é enquadrado tanto como uma celebração do progresso quanto como um lembrete de que ainda há um trabalho significativo a ser feito globalmente.
Para alguns Birds, o Orgulho se conecta profundamente com justiça, crescimento pessoal e a esperança de que as futuras gerações viverão em um mundo onde o Orgulho é “apenas” uma celebração, não uma luta.
O Orgulho também é um caminho para aqueles sem ambientes de apoio, oferecendo visibilidade, comunidade e segurança emocional.
A aliança se manifesta em muitas pequenas escolhas do dia a dia: desafiando a injustiça, ensinando crianças sobre questões LGBTIQ+ e apoiando visivelmente a igualdade (por exemplo, bandeiras, conversas, abertura).
Alguns membros da equipe expressam o Orgulho através de apoiar entes queridos que perderam relacionamentos devido à falta de aceitação, reforçando que a família escolhida e os aliados são importantes.
Escolhas financeiras também podem ser uma forma de aliança: evitar marcas que fazem lobby contra os direitos LGBTIQ+ e apoiar ativamente negócios LGBTIQ+.
O Orgulho é visto como um reconhecimento anual do ativismo passado e presente — reconhecendo tanto o progresso feito quanto as lutas em andamento em diferentes partes do mundo.
Para funcionários LGBTIQ+, o Orgulho traz confiança, segurança e visibilidade no trabalho, ajudando-os a se sentirem menos assustados em serem abertos sobre quem são.
Um tema recorrente é a importância de criar um local de trabalho não julgador e respeitoso onde todos possam se apresentar como são.
O Orgulho também é um momento para lembrar as raízes do movimento — desde Stonewall até figuras como Marsha P. Johnson, Sylvia Rivera e Harvey Milk — e a realidade de que o Orgulho começou como um motim, não uma festa.
Cada pessoa é encorajada a usar sua plataforma, por menor que seja, para falar contra a discriminação, criar espaços seguros e garantir que a representação realmente “importe” na prática.
Destaques de Perguntas e Respostas
Por que é importante celebrar o Mês do Orgulho na Bird?
Porque honra o progresso dos direitos LGBTIQ+, destaca a desigualdade contínua e cria espaço para que os funcionários se sintam vistos, apoiados e seguros sendo eles mesmos.
Como o Orgulho é retratado nesta peça — celebração ou protesto?
Ambos: celebra o que foi alcançado enquanto reconhece abertamente que ainda há um longo caminho a percorrer em muitas partes do mundo.
O que significa o Orgulho para funcionários com filhos?
Para alguns, trata-se de ensinar seus filhos sobre justiça, inclusão e história — e esperar que seus filhos um dia vejam o orgulho como uma simples celebração em vez de uma luta por direitos básicos.
Como o Orgulho é significativo para os aliados com membros da família LGBTIQ+?
É um momento para celebrar ativamente seus entes queridos, afirmar suas identidades e equilibrar a rejeição ou os relacionamentos perdidos que esses entes queridos podem ter experimentado.
Quais ações do dia a dia mostram aliança neste artigo?
Desafiando a injustiça, sendo abertamente solidário, ensinando os outros sobre questões LGBTIQ+, escolhendo marcas inclusivas, apoiando negócios LGBTIQ+ e criando espaços sem julgamento no trabalho.
Por que a cultura no ambiente de trabalho é destacada no contexto do Orgulho?
Porque o local de trabalho é um local comum de discriminação, e construir uma cultura de aceitação e segurança determina se as pessoas se sentem confortáveis em serem abertas sobre quem são.
Como alguns funcionários descrevem o impacto emocional do Pride?
Eles descrevem sentir-se mais apoiados, menos receosos em ser abertos e mais confiantes sabendo que há uma comunidade visível e apoio ao seu redor.
Qual perspectiva global sobre os direitos LGBTIQ+ é mencionada?
O artigo observa que em mais de um terço dos países ainda é ilegal ser quem você é, e a discriminação persiste em todos os lugares — razão pela qual o Pride também deve permanecer um chamado à ação.
Por que figuras históricas e as origens do Pride são mencionadas?
Para honrar aqueles que correram grandes riscos pelos direitos LGBTIQ+, lembre-nos que o Orgulho começou como um tumulto contra a opressão e conecte as celebrações atuais a uma longa história de ativismo.
Qual é o papel enfatizado pelo Head de DEI da Bird para os indivíduos?
Usando sua plataforma pessoal — por menor que seja — para se manifestar, resistir à discriminação, ouvir, aprender e criar espaços seguros onde os outros possam ser eles mesmos.
Como os próprios funcionários LGBTIQ+ "demonstram solidariedade" na história?
Ao ser abertamente assumido, agradecendo aos aliados, modelando a autenticidade e trabalhando para garantir que outros se sintam seguros e apoiados na comunidade e no trabalho.
Qual é a mensagem geral sobre o Orgulho na Bird?
Aquele Orgulho não é apenas um mês ou um momento de marketing, mas um compromisso contínuo com visibilidade, inclusão, aliança e a criação de um ambiente de trabalho onde todos possam se apresentar como seus eu's completos.
