Merayakan Kebanggaan di Bird
Burung
30 Jun 2022
Kebanggaan
1 min read
Intisari Utama
Bulan Kebanggaan di Bird dirayakan dengan memusatkan suara dan pengalaman karyawan dan sekutu LGBTIQ+.
Kebanggaan dibingkai baik sebagai perayaan kemajuan dan pengingat bahwa masih ada pekerjaan yang signifikan yang harus dilakukan secara global.
Bagi beberapa Birds, Kebanggaan terhubung secara mendalam dengan keadilan, pertumbuhan pribadi, dan harapan bahwa generasi mendatang akan hidup di dunia tempat Kebanggaan adalah “hanya” perayaan, bukan perjuangan.
Kebanggaan juga merupakan jalur hidup bagi mereka yang tidak memiliki lingkungan yang mendukung, menawarkan visibilitas, komunitas, dan keamanan emosional.
Sekutu muncul dalam banyak pilihan kecil sehari-hari: menantang ketidakadilan, mengajarkan anak-anak tentang isu-isu LGBTIQ+, dan mendukung kesetaraan secara terbuka (misalnya, bendera, percakapan, keterbukaan).
Beberapa anggota tim mengekspresikan Kebanggaan melalui mendukung orang-orang tercinta yang kehilangan hubungan karena kurangnya penerimaan, memperkuat bahwa keluarga pilihan dan sekutu penting.
Pilihan finansial juga dapat menjadi bentuk dukungan: menghindari merek yang menentang hak-hak LGBTIQ+ dan secara aktif mendukung bisnis LGBTIQ+.
Kebanggaan dipandang sebagai pengakuan tahunan atas aktivisme masa lalu dan sekarang — mengakui baik kemajuan yang telah dibuat dan perjuangan yang masih berlangsung di berbagai penjuru dunia.
Bagi karyawan LGBTIQ+, Kebanggaan membawa kepercayaan diri, keamanan, dan visibilitas di tempat kerja, membantu mereka merasa tidak takut untuk terbuka tentang siapa mereka.
Tema yang sering muncul adalah pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang tidak menghakimi, menghormati di mana setiap orang dapat tampil sebagai diri mereka sendiri.
Kebanggaan juga merupakan momen untuk mengingat akar gerakan — dari Stonewall hingga tokoh-tokoh seperti Marsha P. Johnson, Sylvia Rivera, dan Harvey Milk — dan realitas bahwa Kebanggaan dimulai sebagai kerusuhan, bukan pesta.
Setiap orang didorong untuk menggunakan platform mereka, sekecil apapun, untuk bersuara melawan diskriminasi, menciptakan ruang aman, dan memastikan representasi benar-benar “bermakna” dalam praktiknya.
Sorotan Q&A
Mengapa penting merayakan Pride Month di Bird?
Karena ini menghormati kemajuan hak LGBTIQ+, menyoroti ketidaksetaraan yang sedang berlangsung, dan menciptakan ruang bagi karyawan untuk merasa terlihat, didukung, dan aman menjadi diri mereka sendiri.
Bagaimana Pride diberi bingkai dalam tulisan ini — perayaan atau protes?
Keduanya: merayakan apa yang telah dicapai sambil secara terbuka mengakui bahwa masih ada perjalanan panjang di banyak bagian dunia.
Apa arti Pride bagi karyawan dengan anak-anak?
Bagi sebagian orang, ini tentang mengajarkan anak-anak mereka tentang keadilan, inklusi, dan sejarah — dan berharap anak-anak mereka suatu hari akan melihat Pride sebagai perayaan sederhana daripada perjuangan untuk hak-hak dasar.
Bagaimana Pride bermakna bagi sekutu dengan anggota keluarga LGBTIQ+?
Ini adalah waktu untuk secara aktif merayakan orang-orang yang mereka cintai, menegaskan identitas mereka, dan mengimbangi penolakan atau hubungan yang hilang yang mungkin dialami oleh orang-orang terkasih tersebut.
Apa tindakan sehari-hari yang menunjukkan allyship dalam artikel ini?
Menantang ketidakadilan, secara terbuka mendukung, mengajarkan orang lain tentang masalah LGBTIQ+, memilih merek yang inklusif, mendukung bisnis LGBTIQ+, dan menciptakan ruang kerja yang tidak menghakimi.
Mengapa budaya tempat kerja diketengahkan dalam konteks Pride?
Karena tempat kerja adalah lokasi umum diskriminasi, dan membangun budaya penerimaan dan keamanan menentukan apakah orang merasa nyaman untuk terbuka tentang siapa mereka.
Bagaimana beberapa karyawan menggambarkan dampak emosional dari Pride?
Mereka menggambarkan perasaan lebih didukung, kurang takut untuk terbuka, dan lebih percaya diri karena mengetahui ada komunitas dan dukungan yang terlihat di sekitar mereka.
Pandangan global tentang hak LGBTIQ+ yang disebutkan?
Artikel tersebut mencatat bahwa di lebih dari sepertiga negara, masih ilegal untuk menjadi diri sendiri, dan diskriminasi tetap ada di mana-mana — itulah sebabnya Pride juga harus tetap menjadi seruan untuk bertindak.
Mengapa tokoh sejarah dan asal-usul Pride disebutkan?
Untuk menghormati mereka yang mengambil risiko besar untuk hak LGBTIQ+, ingatkan kita bahwa Pride dimulai sebagai kerusuhan melawan penindasan, dan hubungkan perayaan saat ini dengan sejarah panjang aktivisme.
Apa peran yang ditekankan oleh Kepala DEI Bird untuk individu?
Menggunakan platform pribadi Anda — sekecil apapun — untuk berbicara, melawan diskriminasi, mendengarkan, belajar, dan menciptakan ruang aman di mana orang lain dapat menjadi diri mereka sendiri.
Bagaimana karyawan LGBTIQ+ sendiri "menunjukkan dukungan" dalam cerita?
Dengan secara terbuka keluar, berterima kasih kepada sekutu, memberikan contoh keaslian, dan bekerja untuk memastikan bahwa orang lain merasa aman dan didukung dalam komunitas dan di tempat kerja.
Apa pesan menyeluruh tentang Pride di Bird?
Kebanggaan itu bukan hanya satu bulan atau momen pemasaran, tetapi komitmen berkelanjutan terhadap visibilitas, inklusi, kemitraan, dan menciptakan tempat kerja di mana semua orang dapat hadir dengan diri mereka sepenuhnya.
