Celebrando el Orgullo en Bird
Pájaro
30 jun 2022
Orgullo
1 min read
Puntos clave
El Mes del Orgullo en Bird se celebra centrando las voces y experiencias de empleados LGBTIQ+ y aliados.
El Orgullo se enmarca tanto como una celebración del progreso y un recordatorio de que aún queda un trabajo significativo por hacer a nivel global.
Para algunos Birds, el Orgullo se conecta profundamente con la justicia, el crecimiento personal y la esperanza de que las futuras generaciones vivan en un mundo donde el Orgullo sea “sólo” una celebración, no una lucha.
El Orgullo es también un salvavidas para aquellos sin entornos de apoyo, ofreciendo visibilidad, comunidad y seguridad emocional.
La alianzas se expresa en muchas pequeñas decisiones cotidianas: desafiar la injusticia, enseñar a los niños sobre los temas LGBTIQ+ y apoyar visiblemente la igualdad (ej., banderas, conversaciones, apertura).
Algunos miembros del equipo expresan el Orgullo a través de apoyar a seres queridos que han perdido relaciones debido a la falta de aceptación, reforzando que la familia elegida y los aliados importan.
Las decisiones financieras también pueden ser una forma de alianza: evitar marcas que hacen lobby contra los derechos LGBTIQ+ y apoyar activamente a los negocios LGBTIQ+.
El Orgullo se ve como un reconocimiento anual del activismo pasado y presente — reconociendo tanto el progreso alcanzado como las luchas continuas en diferentes partes del mundo.
Para los empleados LGBTIQ+, el Orgullo aporta confianza, seguridad y visibilidad en el trabajo, ayudándoles a sentir menos miedo de ser abiertos sobre quiénes son.
Un tema recurrente es la importancia de crear un lugar de trabajo respetuoso y sin juicios donde todos puedan mostrarse tal como son.
El Orgullo es también un momento para recordar las raíces del movimiento — desde Stonewall hasta figuras como Marsha P. Johnson, Sylvia Rivera y Harvey Milk — y la realidad de que el Orgullo comenzó como un motín, no una fiesta.
A cada persona se le anima a utilizar su plataforma, por pequeña que sea, para alzar la voz contra la discriminación, crear espacios seguros y asegurarse de que la representación realmente “importe” en la práctica.
Destacados de Q&A
¿Por qué es importante celebrar el Mes del Orgullo en Bird?
Porque honra el progreso en los derechos LGBTIQ+, destaca la desigualdad existente, y crea un espacio para que los empleados se sientan vistos, apoyados, y seguros siendo ellos mismos.
¿Cómo se enmarca Pride en esta pieza — celebración o protesta?
Ambos: celebra lo que se ha logrado mientras reconoce abiertamente que todavía queda un largo camino por recorrer en muchas partes del mundo.
¿Qué significa Pride para los empleados con hijos?
Para algunos, se trata de enseñar a sus hijos justicia, inclusión e historia, y esperar que sus hijos algún día vean el Orgullo como una simple celebración en lugar de una lucha por los derechos básicos.
¿Cómo es significativo el Pride para los aliados con familiares LGBTIQ+?
Es un momento para celebrar activamente a sus seres queridos, afirmar sus identidades y contrarrestar el rechazo o las relaciones perdidas que esos seres queridos puedan haber experimentado.
¿Qué acciones cotidianas muestran allyship en este artículo?
Desafiando la injusticia, siendo abiertamente solidario, enseñando a otros sobre temas LGBTIQ+, eligiendo marcas inclusivas, apoyando negocios LGBTIQ+, y creando espacios sin juicios en el trabajo.
¿Por qué se destaca la cultura laboral en el contexto del Pride?
Porque el lugar de trabajo es un sitio común de discriminación, y construir una cultura de aceptación y seguridad determina si las personas se sienten cómodas siendo abiertas sobre quiénes son.
¿Cómo describen algunos empleados el impacto emocional de Pride?
Describen sentirse más apoyados, menos temerosos de ser abiertos, y más confiados sabiendo que hay una comunidad visible y una alianza a su alrededor.
¿Qué perspectiva global sobre los derechos de LGBTIQ+ se menciona?
El artículo señala que en más de un tercio de los países todavía es ilegal ser quien eres, y la discriminación persiste en todas partes, por lo que el Orgullo también debe seguir siendo un llamado a la acción.
¿Por qué se hacen referencias a figuras históricas y los orígenes de Pride?
Para honrar a aquellos que tomaron grandes riesgos por los derechos LGBTIQ+, recordarnos que el Orgullo comenzó como una revuelta contra la opresión y conectar las celebraciones actuales con una larga historia de activismo.
¿Qué papel enfatiza el Head of DEI de Bird para los individuos?
Usar tu plataforma personal — por muy pequeña que sea — para alzar la voz, resistir la discriminación, escuchar, aprender y crear espacios seguros donde otros puedan ser ellos mismos.
¿Cómo muestran los empleados LGBTIQ+ su "allyship" en la historia?
Al ser abiertamente visible, agradeciendo a los aliados, modelando autenticidad y trabajando para asegurar que otros se sientan seguros y protegidos en la comunidad y en el trabajo.
¿Cuál es el mensaje general sobre Pride en Bird?
Que el Orgullo no sea solo un mes o un momento de marketing, sino un compromiso continuo con la visibilidad, inclusión, compañerismo, y crear un lugar de trabajo donde todos puedan presentarse como su yo completo.
