Email CEO Roberta Visa do pracowników Bird
Ptak
29 lis 2022
Ogłoszenia
1 min read
Dzisiaj ogłaszamy najtrudniejszą zmianę, jaką musieliśmy wprowadzić w historii Bird. Zmniejszamy ogólną wielkość naszego zespołu o około 31% (w tym ogłoszenie z 31 października), żegnając wielu utalentowanych Birdów. Jeśli jesteś jednym z Birdów, których to dotyczy, otrzymasz powiadomienie w ciągu 15 minut na swojego Bird i prywatny adres e-mail.
Dla tych, którzy odchodzą: Bardzo przepraszam, że muszę podjąć ten krok i biorę pełną odpowiedzialność za decyzje prowadzące do tego. Mam nadzieję, że jasność w tej notatce pokaże moje pełne zaangażowanie w tę decyzję i dalszą drogę.
Więcej szczegółów na temat tego, jak podchodzimy do odejść, znajduje się później w tej notatce, ale najpierw chcę podzielić się szerszym kontekstem.
Dzisiaj ogłaszamy najtrudniejszą zmianę, jaką musieliśmy wprowadzić w historii Bird. Zmniejszamy ogólną wielkość naszego zespołu o około 31% (w tym ogłoszenie z 31 października), żegnając wielu utalentowanych Birdów. Jeśli jesteś jednym z Birdów, których to dotyczy, otrzymasz powiadomienie w ciągu 15 minut na swojego Bird i prywatny adres e-mail.
Dla tych, którzy odchodzą: Bardzo przepraszam, że muszę podjąć ten krok i biorę pełną odpowiedzialność za decyzje prowadzące do tego. Mam nadzieję, że jasność w tej notatce pokaże moje pełne zaangażowanie w tę decyzję i dalszą drogę.
Więcej szczegółów na temat tego, jak podchodzimy do odejść, znajduje się później w tej notatce, ale najpierw chcę podzielić się szerszym kontekstem.
Dzisiaj ogłaszamy najtrudniejszą zmianę, jaką musieliśmy wprowadzić w historii Bird. Zmniejszamy ogólną wielkość naszego zespołu o około 31% (w tym ogłoszenie z 31 października), żegnając wielu utalentowanych Birdów. Jeśli jesteś jednym z Birdów, których to dotyczy, otrzymasz powiadomienie w ciągu 15 minut na swojego Bird i prywatny adres e-mail.
Dla tych, którzy odchodzą: Bardzo przepraszam, że muszę podjąć ten krok i biorę pełną odpowiedzialność za decyzje prowadzące do tego. Mam nadzieję, że jasność w tej notatce pokaże moje pełne zaangażowanie w tę decyzję i dalszą drogę.
Więcej szczegółów na temat tego, jak podchodzimy do odejść, znajduje się później w tej notatce, ale najpierw chcę podzielić się szerszym kontekstem.
Szerszy kontekst
W ciągu ostatnich kilku miesięcy mogliśmy zaobserwować znaczną zmianę w globalnej gospodarce, co skutkuje rosnącą inflacją, rosnącymi stopami procentowymi oraz zmianą w sposobie oceniania wartości firm. Żyjemy w bezprecedensowych czasach i jestem przekonany, że w 2023 roku większość globalnej gospodarki wpadnie w recesję. Przez pierwsze 6 lat zbudowaliśmy Bird z zyskiem, a następne 5 lat poświęciliśmy na inwestycje, po czym firma znowu stała się rentowna pod koniec 2021 roku. Chociaż nadal działamy z zyskiem w 2022 roku i utrzymujemy nasze wskaźniki wzrostu w porównaniu do naszych konkurentów, niestety musimy podjąć bardziej drastyczne kroki dla zdrowia naszej firmy oraz aby dalej wspierać i przygotować naszych klientów i interesariuszy na to, co nadchodzi.
Aby było jasne, tak bardzo jak uważam to za konieczne, nie jest to odzwierciedleniem braku troski o tych, których prosimy o odejście - ten dzień pozostawia bliznę na mojej duszy. Bird jest moim dziedzictwem, firmą, dla której oddaję wszystko każdego dnia i poświęciłbym prawie wszystko. Decyzja dzisiaj jest bardziej bolesna dla ptaków odchodzących niż dla mnie i nie będę udawał, że rozumiem, przez co będą musieli przejść. Tylko ja popełniłem błędy prowadzące do tej sytuacji i powinienem był dostrzec to wcześniej. Zbyt szybko zwiększyliśmy liczbę pracowników i nie zintegrowaliśmy naszych przejęć w potrzebnym tempie, aby nie znaleźć się w sytuacji, w której musimy ogłosić dzisiejsze decyzje. Przepraszam za to, co ta decyzja może oznaczać dla naszych ptaków, które odchodzą i dam ze siebie wszystko dla naszych ptaków pozostających, aby to się więcej nie powtórzyło.
W ciągu ostatnich kilku miesięcy mogliśmy zaobserwować znaczną zmianę w globalnej gospodarce, co skutkuje rosnącą inflacją, rosnącymi stopami procentowymi oraz zmianą w sposobie oceniania wartości firm. Żyjemy w bezprecedensowych czasach i jestem przekonany, że w 2023 roku większość globalnej gospodarki wpadnie w recesję. Przez pierwsze 6 lat zbudowaliśmy Bird z zyskiem, a następne 5 lat poświęciliśmy na inwestycje, po czym firma znowu stała się rentowna pod koniec 2021 roku. Chociaż nadal działamy z zyskiem w 2022 roku i utrzymujemy nasze wskaźniki wzrostu w porównaniu do naszych konkurentów, niestety musimy podjąć bardziej drastyczne kroki dla zdrowia naszej firmy oraz aby dalej wspierać i przygotować naszych klientów i interesariuszy na to, co nadchodzi.
Aby było jasne, tak bardzo jak uważam to za konieczne, nie jest to odzwierciedleniem braku troski o tych, których prosimy o odejście - ten dzień pozostawia bliznę na mojej duszy. Bird jest moim dziedzictwem, firmą, dla której oddaję wszystko każdego dnia i poświęciłbym prawie wszystko. Decyzja dzisiaj jest bardziej bolesna dla ptaków odchodzących niż dla mnie i nie będę udawał, że rozumiem, przez co będą musieli przejść. Tylko ja popełniłem błędy prowadzące do tej sytuacji i powinienem był dostrzec to wcześniej. Zbyt szybko zwiększyliśmy liczbę pracowników i nie zintegrowaliśmy naszych przejęć w potrzebnym tempie, aby nie znaleźć się w sytuacji, w której musimy ogłosić dzisiejsze decyzje. Przepraszam za to, co ta decyzja może oznaczać dla naszych ptaków, które odchodzą i dam ze siebie wszystko dla naszych ptaków pozostających, aby to się więcej nie powtórzyło.
W ciągu ostatnich kilku miesięcy mogliśmy zaobserwować znaczną zmianę w globalnej gospodarce, co skutkuje rosnącą inflacją, rosnącymi stopami procentowymi oraz zmianą w sposobie oceniania wartości firm. Żyjemy w bezprecedensowych czasach i jestem przekonany, że w 2023 roku większość globalnej gospodarki wpadnie w recesję. Przez pierwsze 6 lat zbudowaliśmy Bird z zyskiem, a następne 5 lat poświęciliśmy na inwestycje, po czym firma znowu stała się rentowna pod koniec 2021 roku. Chociaż nadal działamy z zyskiem w 2022 roku i utrzymujemy nasze wskaźniki wzrostu w porównaniu do naszych konkurentów, niestety musimy podjąć bardziej drastyczne kroki dla zdrowia naszej firmy oraz aby dalej wspierać i przygotować naszych klientów i interesariuszy na to, co nadchodzi.
Aby było jasne, tak bardzo jak uważam to za konieczne, nie jest to odzwierciedleniem braku troski o tych, których prosimy o odejście - ten dzień pozostawia bliznę na mojej duszy. Bird jest moim dziedzictwem, firmą, dla której oddaję wszystko każdego dnia i poświęciłbym prawie wszystko. Decyzja dzisiaj jest bardziej bolesna dla ptaków odchodzących niż dla mnie i nie będę udawał, że rozumiem, przez co będą musieli przejść. Tylko ja popełniłem błędy prowadzące do tej sytuacji i powinienem był dostrzec to wcześniej. Zbyt szybko zwiększyliśmy liczbę pracowników i nie zintegrowaliśmy naszych przejęć w potrzebnym tempie, aby nie znaleźć się w sytuacji, w której musimy ogłosić dzisiejsze decyzje. Przepraszam za to, co ta decyzja może oznaczać dla naszych ptaków, które odchodzą i dam ze siebie wszystko dla naszych ptaków pozostających, aby to się więcej nie powtórzyło.
Prędkość ma znaczenie
W biznesie liczy się szybkość, Bird zawsze było firmą działającą w szybkim tempie i niektórzy doskonale odnajdują się w takim środowisku, podczas gdy inni uważają je za niezdrowe. Budowanie biznesu wymaga ciężkiej pracy i determinacji. Nasze doświadczenie pracowników powinno być silnie skoncentrowane na wpływie, jaki mamy na doświadczenie naszych klientów. Biznes buduje się poprzez ciągły rygor, ciężką pracę i elastyczność w dostosowywaniu się do zmian, gdy nowe dane się pojawiają. W ten sposób zbudowaliśmy Bird i rozwijaliśmy ją w pierwszych latach, a także w taki sposób będziemy kontynuować skalowanie naszego biznesu w przyszłości.
Bird jest zasadniczo dobrze przygotowana do pokonywania trudności gospodarczych, a nasze produkty i narzędzia są celowo zaprojektowane, aby pomóc klientom zbudować ekonomię skali, zwłaszcza w tych trudnych czasach gospodarczych. Wysoka jakość przy niższych kosztach dla naszych klientów sprawiła, że odnieśliśmy sukces w przeszłości i umożliwi nam wygraną w przyszłości.
Podejmujemy tę decyzję jako sposób powrotu do naszych korzeni, czas, w którym budowaliśmy firmę i działaliśmy z najwyższym rygorem finansowym i operacyjnym. Nasi klienci i akcjonariusze (w tym Ty) zasługują na produkty i usługi w najlepszej cenie, które zapewniają zwrot z inwestycji na najwyższym poziomie. Zawsze byliśmy dumni z bycia efektywnym przedsiębiorstwem i jesteśmy przekonani, że to jedyny sposób na długoterminowy rozwój i ostateczne zwycięstwo w zdrowy, zrównoważony sposób.
W biznesie liczy się szybkość, Bird zawsze było firmą działającą w szybkim tempie i niektórzy doskonale odnajdują się w takim środowisku, podczas gdy inni uważają je za niezdrowe. Budowanie biznesu wymaga ciężkiej pracy i determinacji. Nasze doświadczenie pracowników powinno być silnie skoncentrowane na wpływie, jaki mamy na doświadczenie naszych klientów. Biznes buduje się poprzez ciągły rygor, ciężką pracę i elastyczność w dostosowywaniu się do zmian, gdy nowe dane się pojawiają. W ten sposób zbudowaliśmy Bird i rozwijaliśmy ją w pierwszych latach, a także w taki sposób będziemy kontynuować skalowanie naszego biznesu w przyszłości.
Bird jest zasadniczo dobrze przygotowana do pokonywania trudności gospodarczych, a nasze produkty i narzędzia są celowo zaprojektowane, aby pomóc klientom zbudować ekonomię skali, zwłaszcza w tych trudnych czasach gospodarczych. Wysoka jakość przy niższych kosztach dla naszych klientów sprawiła, że odnieśliśmy sukces w przeszłości i umożliwi nam wygraną w przyszłości.
Podejmujemy tę decyzję jako sposób powrotu do naszych korzeni, czas, w którym budowaliśmy firmę i działaliśmy z najwyższym rygorem finansowym i operacyjnym. Nasi klienci i akcjonariusze (w tym Ty) zasługują na produkty i usługi w najlepszej cenie, które zapewniają zwrot z inwestycji na najwyższym poziomie. Zawsze byliśmy dumni z bycia efektywnym przedsiębiorstwem i jesteśmy przekonani, że to jedyny sposób na długoterminowy rozwój i ostateczne zwycięstwo w zdrowy, zrównoważony sposób.
W biznesie liczy się szybkość, Bird zawsze było firmą działającą w szybkim tempie i niektórzy doskonale odnajdują się w takim środowisku, podczas gdy inni uważają je za niezdrowe. Budowanie biznesu wymaga ciężkiej pracy i determinacji. Nasze doświadczenie pracowników powinno być silnie skoncentrowane na wpływie, jaki mamy na doświadczenie naszych klientów. Biznes buduje się poprzez ciągły rygor, ciężką pracę i elastyczność w dostosowywaniu się do zmian, gdy nowe dane się pojawiają. W ten sposób zbudowaliśmy Bird i rozwijaliśmy ją w pierwszych latach, a także w taki sposób będziemy kontynuować skalowanie naszego biznesu w przyszłości.
Bird jest zasadniczo dobrze przygotowana do pokonywania trudności gospodarczych, a nasze produkty i narzędzia są celowo zaprojektowane, aby pomóc klientom zbudować ekonomię skali, zwłaszcza w tych trudnych czasach gospodarczych. Wysoka jakość przy niższych kosztach dla naszych klientów sprawiła, że odnieśliśmy sukces w przeszłości i umożliwi nam wygraną w przyszłości.
Podejmujemy tę decyzję jako sposób powrotu do naszych korzeni, czas, w którym budowaliśmy firmę i działaliśmy z najwyższym rygorem finansowym i operacyjnym. Nasi klienci i akcjonariusze (w tym Ty) zasługują na produkty i usługi w najlepszej cenie, które zapewniają zwrot z inwestycji na najwyższym poziomie. Zawsze byliśmy dumni z bycia efektywnym przedsiębiorstwem i jesteśmy przekonani, że to jedyny sposób na długoterminowy rozwój i ostateczne zwycięstwo w zdrowy, zrównoważony sposób.
Do naszych odlatujących ptaków;
Około 31% osób w MessageBird opuści firmę do końca tego roku, w porównaniu do naszej liczby zatrudnionych w październiku tego roku. Jak już wcześniej wspomniałem, biorę pełną odpowiedzialność za tę decyzję. To niezwykle bolesne uświadomić sobie, że nie mogliśmy spełnić naszych oczekiwań związanych z zapewnieniem udanej kariery długoterminowej w gnieździe dla tych, którzy teraz są dotknięci.
Rozstanie nigdy nie jest przyjemne, ale dołożymy wszelkich starań, aby traktować wszystkich odchodzących z szacunkiem i szukać sposobów na wsparcie ich w tak trudnej sytuacji. Kilka kluczowych elementów obejmuje:
Odszkodowanie. Zapłacimy 3 miesiące odszkodowania dla wszystkich odchodzących pracowników, a więcej dla tych z dłuższym stażem. Więcej szczegółów zostanie dostarczonych wkrótce w poszczególnych dokumentach. Struktura odprawy zależy od odpowiednich przepisów lokalnych.
Data rozwiązania umowy. Od dzisiaj będziesz na urlopie ogrodowym do daty rozwiązania umowy. Uszanujemy obowiązkowy okres wypowiedzenia jako punkt odniesienia do ustalenia poszczególnych dat rozwiązania umowy dla odchodzących pracowników.
Premia. Zapłacimy proporcjonalną premię wszystkim uprawnionym odchodzącym pracownikom, biorąc pod uwagę ich indywidualne daty odejścia.
Płatne dni urlopowe. Zapłacimy za wszystkie niewykorzystane proporcjonalne dni urlopowe.
Inne świadczenia. Indywidualna wiadomość będzie również zawierać dodatkowe szczegóły dotyczące kontynuacji odpowiednich świadczeń dla Ciebie indywidualnie.
Wsparcie indywidualne i karierowe. Dołożymy wszelkich starań, aby połączyć odchodzących pracowników z innymi firmami i sieciami zawodowymi, a także innymi użytecznymi źródłami, które mogą pomóc Ci przejść przez ten trudny czas. Więcej informacji przekaże Zespół Ludzi oraz odpowiedni menedżer, który wkrótce się skontaktuje.
Wsparcie imigracyjne. Wiemy, że ta sytuacja jest szczególnie trudna dla odchodzących pracowników, którzy obecnie pracują na wizie. Dokonaliśmy indywidualnych ustaleń, aby lepiej dostosować się do twojej sytuacji. Szczegóły zostaną opisane w poszczególnych dokumentach.
Około 31% osób w MessageBird opuści firmę do końca tego roku, w porównaniu do naszej liczby zatrudnionych w październiku tego roku. Jak już wcześniej wspomniałem, biorę pełną odpowiedzialność za tę decyzję. To niezwykle bolesne uświadomić sobie, że nie mogliśmy spełnić naszych oczekiwań związanych z zapewnieniem udanej kariery długoterminowej w gnieździe dla tych, którzy teraz są dotknięci.
Rozstanie nigdy nie jest przyjemne, ale dołożymy wszelkich starań, aby traktować wszystkich odchodzących z szacunkiem i szukać sposobów na wsparcie ich w tak trudnej sytuacji. Kilka kluczowych elementów obejmuje:
Odszkodowanie. Zapłacimy 3 miesiące odszkodowania dla wszystkich odchodzących pracowników, a więcej dla tych z dłuższym stażem. Więcej szczegółów zostanie dostarczonych wkrótce w poszczególnych dokumentach. Struktura odprawy zależy od odpowiednich przepisów lokalnych.
Data rozwiązania umowy. Od dzisiaj będziesz na urlopie ogrodowym do daty rozwiązania umowy. Uszanujemy obowiązkowy okres wypowiedzenia jako punkt odniesienia do ustalenia poszczególnych dat rozwiązania umowy dla odchodzących pracowników.
Premia. Zapłacimy proporcjonalną premię wszystkim uprawnionym odchodzącym pracownikom, biorąc pod uwagę ich indywidualne daty odejścia.
Płatne dni urlopowe. Zapłacimy za wszystkie niewykorzystane proporcjonalne dni urlopowe.
Inne świadczenia. Indywidualna wiadomość będzie również zawierać dodatkowe szczegóły dotyczące kontynuacji odpowiednich świadczeń dla Ciebie indywidualnie.
Wsparcie indywidualne i karierowe. Dołożymy wszelkich starań, aby połączyć odchodzących pracowników z innymi firmami i sieciami zawodowymi, a także innymi użytecznymi źródłami, które mogą pomóc Ci przejść przez ten trudny czas. Więcej informacji przekaże Zespół Ludzi oraz odpowiedni menedżer, który wkrótce się skontaktuje.
Wsparcie imigracyjne. Wiemy, że ta sytuacja jest szczególnie trudna dla odchodzących pracowników, którzy obecnie pracują na wizie. Dokonaliśmy indywidualnych ustaleń, aby lepiej dostosować się do twojej sytuacji. Szczegóły zostaną opisane w poszczególnych dokumentach.
Około 31% osób w MessageBird opuści firmę do końca tego roku, w porównaniu do naszej liczby zatrudnionych w październiku tego roku. Jak już wcześniej wspomniałem, biorę pełną odpowiedzialność za tę decyzję. To niezwykle bolesne uświadomić sobie, że nie mogliśmy spełnić naszych oczekiwań związanych z zapewnieniem udanej kariery długoterminowej w gnieździe dla tych, którzy teraz są dotknięci.
Rozstanie nigdy nie jest przyjemne, ale dołożymy wszelkich starań, aby traktować wszystkich odchodzących z szacunkiem i szukać sposobów na wsparcie ich w tak trudnej sytuacji. Kilka kluczowych elementów obejmuje:
Odszkodowanie. Zapłacimy 3 miesiące odszkodowania dla wszystkich odchodzących pracowników, a więcej dla tych z dłuższym stażem. Więcej szczegółów zostanie dostarczonych wkrótce w poszczególnych dokumentach. Struktura odprawy zależy od odpowiednich przepisów lokalnych.
Data rozwiązania umowy. Od dzisiaj będziesz na urlopie ogrodowym do daty rozwiązania umowy. Uszanujemy obowiązkowy okres wypowiedzenia jako punkt odniesienia do ustalenia poszczególnych dat rozwiązania umowy dla odchodzących pracowników.
Premia. Zapłacimy proporcjonalną premię wszystkim uprawnionym odchodzącym pracownikom, biorąc pod uwagę ich indywidualne daty odejścia.
Płatne dni urlopowe. Zapłacimy za wszystkie niewykorzystane proporcjonalne dni urlopowe.
Inne świadczenia. Indywidualna wiadomość będzie również zawierać dodatkowe szczegóły dotyczące kontynuacji odpowiednich świadczeń dla Ciebie indywidualnie.
Wsparcie indywidualne i karierowe. Dołożymy wszelkich starań, aby połączyć odchodzących pracowników z innymi firmami i sieciami zawodowymi, a także innymi użytecznymi źródłami, które mogą pomóc Ci przejść przez ten trudny czas. Więcej informacji przekaże Zespół Ludzi oraz odpowiedni menedżer, który wkrótce się skontaktuje.
Wsparcie imigracyjne. Wiemy, że ta sytuacja jest szczególnie trudna dla odchodzących pracowników, którzy obecnie pracują na wizie. Dokonaliśmy indywidualnych ustaleń, aby lepiej dostosować się do twojej sytuacji. Szczegóły zostaną opisane w poszczególnych dokumentach.
Jak radzimy sobie z odlotami
Ptaki, które odlatują, otrzymają powiadomienie e-mail zarówno na swoje MessageBird, jak i na osobisty adres e-mail w ciągu najbliższych 15 minut. Menedżer skontaktuje się z każdą odlatującą ptakiem w ciągu następnego dnia w celu przeprowadzenia rozmowy 1:1. Uważaj na zaproszenie, które przyjdzie na Twój osobisty adres e-mail.
Proszę wiedzieć, że z pewnością nie jest to decyzja, którą wyobrażałem sobie, że podejmiemy, gdy Cię zatrudnialiśmy. Wiemy, że kontynuowałbyś wspaniały wkład w innych okolicznościach. Troszczymy się o Ciebie jako o byłych współpracowników i ptaków w naszym przedłużonym gnieździe, doceniając wszystko, co zrobiłeś dla firmy. Chcielibyśmy zachęcić Cię do pozostania w kontakcie z nami, abyśmy mogli dzielić się aktualizacjami i również skontaktować się z Tobą w przyszłości, gdyby pojawiła się okazja powrotu do Bird i zachęcić Cię do dołączenia do naszej społeczności absolwentów. Zachęcamy również firmy, które szukają niesamowitych talentów, do rozważenia naszych odlatujących ptaków; będą rozwijać się w każdym szybkim i szybko rozwijającym się środowisku.
Życzę Ci wszystkiego najlepszego w zdrowej i udanej przyszłości; zawsze będziemy wdzięczni za to, co zrobiłeś dla firmy!
Ptaki, które odlatują, otrzymają powiadomienie e-mail zarówno na swoje MessageBird, jak i na osobisty adres e-mail w ciągu najbliższych 15 minut. Menedżer skontaktuje się z każdą odlatującą ptakiem w ciągu następnego dnia w celu przeprowadzenia rozmowy 1:1. Uważaj na zaproszenie, które przyjdzie na Twój osobisty adres e-mail.
Proszę wiedzieć, że z pewnością nie jest to decyzja, którą wyobrażałem sobie, że podejmiemy, gdy Cię zatrudnialiśmy. Wiemy, że kontynuowałbyś wspaniały wkład w innych okolicznościach. Troszczymy się o Ciebie jako o byłych współpracowników i ptaków w naszym przedłużonym gnieździe, doceniając wszystko, co zrobiłeś dla firmy. Chcielibyśmy zachęcić Cię do pozostania w kontakcie z nami, abyśmy mogli dzielić się aktualizacjami i również skontaktować się z Tobą w przyszłości, gdyby pojawiła się okazja powrotu do Bird i zachęcić Cię do dołączenia do naszej społeczności absolwentów. Zachęcamy również firmy, które szukają niesamowitych talentów, do rozważenia naszych odlatujących ptaków; będą rozwijać się w każdym szybkim i szybko rozwijającym się środowisku.
Życzę Ci wszystkiego najlepszego w zdrowej i udanej przyszłości; zawsze będziemy wdzięczni za to, co zrobiłeś dla firmy!
Ptaki, które odlatują, otrzymają powiadomienie e-mail zarówno na swoje MessageBird, jak i na osobisty adres e-mail w ciągu najbliższych 15 minut. Menedżer skontaktuje się z każdą odlatującą ptakiem w ciągu następnego dnia w celu przeprowadzenia rozmowy 1:1. Uważaj na zaproszenie, które przyjdzie na Twój osobisty adres e-mail.
Proszę wiedzieć, że z pewnością nie jest to decyzja, którą wyobrażałem sobie, że podejmiemy, gdy Cię zatrudnialiśmy. Wiemy, że kontynuowałbyś wspaniały wkład w innych okolicznościach. Troszczymy się o Ciebie jako o byłych współpracowników i ptaków w naszym przedłużonym gnieździe, doceniając wszystko, co zrobiłeś dla firmy. Chcielibyśmy zachęcić Cię do pozostania w kontakcie z nami, abyśmy mogli dzielić się aktualizacjami i również skontaktować się z Tobą w przyszłości, gdyby pojawiła się okazja powrotu do Bird i zachęcić Cię do dołączenia do naszej społeczności absolwentów. Zachęcamy również firmy, które szukają niesamowitych talentów, do rozważenia naszych odlatujących ptaków; będą rozwijać się w każdym szybkim i szybko rozwijającym się środowisku.
Życzę Ci wszystkiego najlepszego w zdrowej i udanej przyszłości; zawsze będziemy wdzięczni za to, co zrobiłeś dla firmy!
Dla tych, którzy pozostają;
Wiem, że to również trudna sytuacja dla Ciebie, ponieważ widzisz, jak członkowie zespołu odchodzą. Twój menedżer i wszyscy członkowie zespołu będą dostępni w razie potrzeby indywidualnego wsparcia. Wiem, że przez następny tydzień pojawią się pytania, ponieważ przechodzimy przez wiele zmian w różnych częściach organizacji. Prosimy o Twoją cierpliwość i wsparcie w pomocy nam nawigować przez następne dni, podczas gdy będziemy nadal prowadzić biznes oraz żegnać się z naszymi kolegami z zespołu. W czwartek porozmawiajmy o tym, jak się zresetujemy, zorganizujemy i ruszymy naprzód podczas naszej sesji All-Hands.
Wykorzystamy następne kilka dni na spotkania z Wami wszystkimi, aby odpowiedzieć na dodatkowe pytania, ale także dostarczyć bardziej konkretne spostrzeżenia na temat naszej drogi naprzód, sposobu organizacji oraz tego, jak wyobrażamy sobie współpracę wszystkich w przyszłości. Proszę również, aby zespoły zebrały się i znalazły siłę, aby razem przejść przez ten trudny czas. Oczywiście liczymy na Was, abyście wspólnie z nami pchali biznes naprzód, pomagali nam skupić się na naszych priorytetach i budować efektywność w celu dalszego zwiększenia wartości firmy, a tym samym wartości Waszego kapitału.
Wiem, że to również trudna sytuacja dla Ciebie, ponieważ widzisz, jak członkowie zespołu odchodzą. Twój menedżer i wszyscy członkowie zespołu będą dostępni w razie potrzeby indywidualnego wsparcia. Wiem, że przez następny tydzień pojawią się pytania, ponieważ przechodzimy przez wiele zmian w różnych częściach organizacji. Prosimy o Twoją cierpliwość i wsparcie w pomocy nam nawigować przez następne dni, podczas gdy będziemy nadal prowadzić biznes oraz żegnać się z naszymi kolegami z zespołu. W czwartek porozmawiajmy o tym, jak się zresetujemy, zorganizujemy i ruszymy naprzód podczas naszej sesji All-Hands.
Wykorzystamy następne kilka dni na spotkania z Wami wszystkimi, aby odpowiedzieć na dodatkowe pytania, ale także dostarczyć bardziej konkretne spostrzeżenia na temat naszej drogi naprzód, sposobu organizacji oraz tego, jak wyobrażamy sobie współpracę wszystkich w przyszłości. Proszę również, aby zespoły zebrały się i znalazły siłę, aby razem przejść przez ten trudny czas. Oczywiście liczymy na Was, abyście wspólnie z nami pchali biznes naprzód, pomagali nam skupić się na naszych priorytetach i budować efektywność w celu dalszego zwiększenia wartości firmy, a tym samym wartości Waszego kapitału.
Wiem, że to również trudna sytuacja dla Ciebie, ponieważ widzisz, jak członkowie zespołu odchodzą. Twój menedżer i wszyscy członkowie zespołu będą dostępni w razie potrzeby indywidualnego wsparcia. Wiem, że przez następny tydzień pojawią się pytania, ponieważ przechodzimy przez wiele zmian w różnych częściach organizacji. Prosimy o Twoją cierpliwość i wsparcie w pomocy nam nawigować przez następne dni, podczas gdy będziemy nadal prowadzić biznes oraz żegnać się z naszymi kolegami z zespołu. W czwartek porozmawiajmy o tym, jak się zresetujemy, zorganizujemy i ruszymy naprzód podczas naszej sesji All-Hands.
Wykorzystamy następne kilka dni na spotkania z Wami wszystkimi, aby odpowiedzieć na dodatkowe pytania, ale także dostarczyć bardziej konkretne spostrzeżenia na temat naszej drogi naprzód, sposobu organizacji oraz tego, jak wyobrażamy sobie współpracę wszystkich w przyszłości. Proszę również, aby zespoły zebrały się i znalazły siłę, aby razem przejść przez ten trudny czas. Oczywiście liczymy na Was, abyście wspólnie z nami pchali biznes naprzód, pomagali nam skupić się na naszych priorytetach i budować efektywność w celu dalszego zwiększenia wartości firmy, a tym samym wartości Waszego kapitału.
Nasza droga naprzód;
Dzisiaj jest początkiem podróży, która niestety zaczęła się od bardzo bolesnej decyzji i wiadomości do was wszystkich. Rozumiem, że odzyskanie waszego zaufania do mnie jako CEO, do mojego zespołu kierowniczego i całej firmy zajmie trochę czasu. W pełni biorę na siebie odpowiedzialność i zrobię wszystko, co w mojej mocy, aby odzyskać wasze zaufanie i pewność co do mnie oraz nas jako Bird. Jestem bardziej przekonany niż kiedykolwiek, że powrót do naszych korzeni jest kluczem do naszego sukcesu i symbolizuje początek udanej podróży, która wykracza poza wszystko, co oczekiwaliśmy osiągnąć, gdy założyłem firmę w 2011 roku.
Dane, które widzimy, są zgodne z tym zachęcającym widokiem, ponieważ przekroczyliśmy przychody na poziomie 600 milionów dolarów, z organicznym wzrostem znacznie powyżej naszych konkurentów, a podczas Czarnego Piątku przetworzyliśmy zadziwiające 254 miliony e-maili na godzinę i 3,3 miliarda w ciągu dnia. Nasza firma jest pionowo zintegrowana, aby zająć się każdym punktem kontaktu z klientem i mieć pełną kontrolę nad doświadczeniem naszych klientów z nami.
Dołączyłeś do Bird, ponieważ ekscytuje cię to, co możemy zrobić, aby pomóc naszym klientom w łatwej komunikacji z firmą, jak z przyjacielem. W czasach niepewności wokół nas, nasi klienci poszukują jeszcze bardziej skalowalnych i elastycznych sposobów komunikacji, stąd nasza unikalna możliwość wsparcia ich poprzez nowe produkty i innowacje.
Dzisiaj jest smutny dzień dla nas wszystkich, ponieważ żegnamy się z kilkoma utalentowanymi Birdami. W ciągu najbliższych kilku dni zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby wesprzeć tych, którzy opuszczają firmę. W przyszłym tygodniu zresetujemy się i ruszymy naprzód. Choć zmiany dzisiaj są bolesne, wiem, że to właściwa decyzja, aby utrzymać silną pozycję MessageBird oraz wykorzystać globalne przeciwności na naszą korzyść i opanować przyszłość.
Najlepsze z Amsterdamu,
- Robert
Dzisiaj jest początkiem podróży, która niestety zaczęła się od bardzo bolesnej decyzji i wiadomości do was wszystkich. Rozumiem, że odzyskanie waszego zaufania do mnie jako CEO, do mojego zespołu kierowniczego i całej firmy zajmie trochę czasu. W pełni biorę na siebie odpowiedzialność i zrobię wszystko, co w mojej mocy, aby odzyskać wasze zaufanie i pewność co do mnie oraz nas jako Bird. Jestem bardziej przekonany niż kiedykolwiek, że powrót do naszych korzeni jest kluczem do naszego sukcesu i symbolizuje początek udanej podróży, która wykracza poza wszystko, co oczekiwaliśmy osiągnąć, gdy założyłem firmę w 2011 roku.
Dane, które widzimy, są zgodne z tym zachęcającym widokiem, ponieważ przekroczyliśmy przychody na poziomie 600 milionów dolarów, z organicznym wzrostem znacznie powyżej naszych konkurentów, a podczas Czarnego Piątku przetworzyliśmy zadziwiające 254 miliony e-maili na godzinę i 3,3 miliarda w ciągu dnia. Nasza firma jest pionowo zintegrowana, aby zająć się każdym punktem kontaktu z klientem i mieć pełną kontrolę nad doświadczeniem naszych klientów z nami.
Dołączyłeś do Bird, ponieważ ekscytuje cię to, co możemy zrobić, aby pomóc naszym klientom w łatwej komunikacji z firmą, jak z przyjacielem. W czasach niepewności wokół nas, nasi klienci poszukują jeszcze bardziej skalowalnych i elastycznych sposobów komunikacji, stąd nasza unikalna możliwość wsparcia ich poprzez nowe produkty i innowacje.
Dzisiaj jest smutny dzień dla nas wszystkich, ponieważ żegnamy się z kilkoma utalentowanymi Birdami. W ciągu najbliższych kilku dni zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby wesprzeć tych, którzy opuszczają firmę. W przyszłym tygodniu zresetujemy się i ruszymy naprzód. Choć zmiany dzisiaj są bolesne, wiem, że to właściwa decyzja, aby utrzymać silną pozycję MessageBird oraz wykorzystać globalne przeciwności na naszą korzyść i opanować przyszłość.
Najlepsze z Amsterdamu,
- Robert
Dzisiaj jest początkiem podróży, która niestety zaczęła się od bardzo bolesnej decyzji i wiadomości do was wszystkich. Rozumiem, że odzyskanie waszego zaufania do mnie jako CEO, do mojego zespołu kierowniczego i całej firmy zajmie trochę czasu. W pełni biorę na siebie odpowiedzialność i zrobię wszystko, co w mojej mocy, aby odzyskać wasze zaufanie i pewność co do mnie oraz nas jako Bird. Jestem bardziej przekonany niż kiedykolwiek, że powrót do naszych korzeni jest kluczem do naszego sukcesu i symbolizuje początek udanej podróży, która wykracza poza wszystko, co oczekiwaliśmy osiągnąć, gdy założyłem firmę w 2011 roku.
Dane, które widzimy, są zgodne z tym zachęcającym widokiem, ponieważ przekroczyliśmy przychody na poziomie 600 milionów dolarów, z organicznym wzrostem znacznie powyżej naszych konkurentów, a podczas Czarnego Piątku przetworzyliśmy zadziwiające 254 miliony e-maili na godzinę i 3,3 miliarda w ciągu dnia. Nasza firma jest pionowo zintegrowana, aby zająć się każdym punktem kontaktu z klientem i mieć pełną kontrolę nad doświadczeniem naszych klientów z nami.
Dołączyłeś do Bird, ponieważ ekscytuje cię to, co możemy zrobić, aby pomóc naszym klientom w łatwej komunikacji z firmą, jak z przyjacielem. W czasach niepewności wokół nas, nasi klienci poszukują jeszcze bardziej skalowalnych i elastycznych sposobów komunikacji, stąd nasza unikalna możliwość wsparcia ich poprzez nowe produkty i innowacje.
Dzisiaj jest smutny dzień dla nas wszystkich, ponieważ żegnamy się z kilkoma utalentowanymi Birdami. W ciągu najbliższych kilku dni zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby wesprzeć tych, którzy opuszczają firmę. W przyszłym tygodniu zresetujemy się i ruszymy naprzód. Choć zmiany dzisiaj są bolesne, wiem, że to właściwa decyzja, aby utrzymać silną pozycję MessageBird oraz wykorzystać globalne przeciwności na naszą korzyść i opanować przyszłość.
Najlepsze z Amsterdamu,
- Robert
