Pride vieren bij Bird
Bird
30 jun 2022
Trots
1 min read
Belangrijkste punten
Pride Month bij Bird wordt gevierd door de stemmen en ervaringen van LGBTIQ+-werknemers en bondgenoten centraal te stellen.
Pride wordt zowel gezien als een viering van vooruitgang als een herinnering dat er wereldwijd nog veel werk te doen is.
Voor sommige Birds verbindt Pride zich diep met rechtvaardigheid, persoonlijke groei en de hoop dat toekomstige generaties zullen leven in een wereld waarin Pride "slechts" een viering is, geen strijd.
Pride is ook een levenslijn voor degenen zonder ondersteunende omgevingen, die zichtbaarheid, gemeenschap en emotionele veiligheid biedt.
Verbondenheid toont zich in vele kleine, alledaagse keuzes: onrecht uitdagen, kinderen onderwijzen over LGBTIQ+ kwesties, en zichtbaar gelijkheid ondersteunen (bijv. vlaggen, gesprekken, openheid).
Sommige teamleden uiten Pride door het ondersteunen van geliefden die relaties hebben verloren door een gebrek aan acceptatie, en benadrukken dat gekozen familie en bondgenoten belangrijk zijn.
Financiële keuzes kunnen ook een vorm van verbondenheid zijn: merken vermijden die lobbyen tegen LGBTIQ+-rechten en actief LGBTIQ+-bedrijven ondersteunen.
Pride wordt gezien als een jaarlijkse erkenning van activisme in het verleden en het heden — waarbij zowel de gemaakte vooruitgang als de voortdurende strijd in verschillende delen van de wereld wordt erkend.
Voor LGBTIQ+-werknemers brengt Pride zelfvertrouwen, veiligheid en zichtbaarheid op het werk, waardoor ze minder bang zijn om open te zijn over wie ze zijn.
Een terugkerend thema is het belang van het creëren van een niet-oordelende, respectvolle werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn.
Pride is ook een moment om de wortels van de beweging te herinneren — van Stonewall tot figuren als Marsha P. Johnson, Sylvia Rivera en Harvey Milk — en de realiteit dat Pride begon als een rel, niet als een feest.
Ieder persoon wordt aangemoedigd om zijn platform, hoe klein ook, te gebruiken om zich uit te spreken tegen discriminatie, veilige ruimtes te creëren en ervoor te zorgen dat representatie echt "ertoe doet" in de praktijk.
Q&A Hoogtepunten
Waarom is het belangrijk om Pride Month bij Bird te vieren?
Omdat het vooruitgang op het gebied van LGBTIQ+-rechten eert, lopende ongelijkheid belicht en ruimte creëert voor werknemers om zich gezien, gesteund en veilig te voelen om zichzelf te zijn.
Hoe wordt Pride in dit stuk weergegeven — als een viering of protest?
Beide: het viert wat er is bereikt en erkent openlijk dat er in veel delen van de wereld nog een lange weg te gaan is.
Wat betekent Pride voor medewerkers met kinderen?
Voor sommigen gaat het om het leren van hun kinderen over gerechtigheid, inclusie en geschiedenis — en hopen dat hun kinderen ooit Pride zullen zien als een eenvoudig feest in plaats van een strijd voor basisrechten.
Hoe is Pride betekenisvol voor bondgenoten met LGBTIQ+ familieleden?
Het is een tijd om actief hun dierbaren te vieren, hun identiteiten te bevestigen en het afwijzen of verloren relaties die die dierbaren mogelijk hebben ervaren, te compenseren.
Welke dagelijkse acties tonen allyship in dit artikel?
Ongerechtigheid uitdagen, openlijk ondersteuning bieden, anderen onderwijzen over LGBTIQ+-kwesties, inclusieve merken kiezen, LGBTIQ+-bedrijven steunen, en niet-veroordelende ruimtes op het werk creëren.
Waarom wordt workplace culture benadrukt in de context van Pride?
Omdat de werkplek vaak een plek van discriminatie is, en het opbouwen van een cultuur van acceptatie en veiligheid bepaalt of mensen zich comfortabel voelen om open te zijn over wie ze zijn.
Hoe beschrijven sommige werknemers de emotionele impact van Pride?
Ze beschrijven dat ze zich meer ondersteund voelen, minder bang om open te zijn, en meer zelfverzekerd wetende dat er een zichtbare gemeenschap en bondgenootschap om hen heen is.
Welke mondiale perspectief op LGBTIQ+-rechten wordt vermeld?
Het artikel merkt op dat in meer dan een derde van de landen het nog steeds illegaal is om te zijn wie je bent, en discriminatie overal blijft bestaan — daarom moet Pride ook een oproep tot actie blijven.
Waarom worden historische figuren en de oorsprong van Pride genoemd?
Om degenen te eren die grote risico's namen voor LGBTIQ+ rechten, herinner ons eraan dat Pride begon als een opstand tegen onderdrukking en verbind de huidige vieringen met een lange geschiedenis van activisme.
Welke rol benadrukt Bird’s Head of DEI voor individuen?
Uw persoonlijke platform gebruiken — hoe klein ook — om uw stem te laten horen, discriminatie tegen te gaan, te luisteren, te leren en veilige ruimtes te creëren waar anderen zichzelf kunnen zijn.
Hoe laten LGBTIQ+ werknemers zelf “allyship zien” in het verhaal?
Door openlijk uit te zijn, bondgenoten te bedanken, authenticiteit te tonen en te werken aan het garanderen dat anderen zich veilig en gesteund voelen in de gemeenschap en op het werk.
Wat is de overkoepelende boodschap over Pride bij Bird?
Die Pride is niet slechts een maand of een marketingmoment, maar een voortdurende inzet voor zichtbaarheid, inclusie, bondgenootschap en het creëren van een werkplek waar iedereen volledig zichzelf kan zijn.
