Celebrare il Pride al Bird
Uccello
30 giu 2022
Orgoglio
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Conclusioni principali
Il Mese dell'Orgoglio da Bird è celebrato mettendo al centro le voci e le esperienze dei dipendenti e degli alleati LGBTIQ+.
L'Orgoglio è inquadrato sia come una celebrazione del progresso che come un promemoria che c'è ancora molto lavoro da fare a livello globale.
Per alcuni Birds, l'Orgoglio è profondamente connesso alla giustizia, alla crescita personale e alla speranza che le generazioni future vivranno in un mondo dove l'Orgoglio è “solo” una celebrazione, non una lotta.
L'Orgoglio è anche una ancora di salvezza per coloro che non hanno ambienti di supporto, offrendo visibilità, comunità e sicurezza emotiva.
Il sostegno degli alleati si manifesta in molte piccole scelte quotidiane: sfidare le ingiustizie, insegnare ai bambini le problematiche LGBTIQ+ e sostenere visibilmente l'uguaglianza (ad esempio, bandiere, conversazioni, apertura).
Alcuni membri del team esprimono l'Orgoglio sostenendo persone care che hanno perso relazioni a causa della mancanza di accettazione, rafforzando il fatto che la famiglia scelta e gli alleati sono importanti.
Le scelte finanziarie possono essere una forma di supporto anche: evitare marchi che fanno pressione contro i diritti LGBTIQ+ e sostenere attivamente le imprese LGBTIQ+.
L'Orgoglio è visto come un riconoscimento annuale dell'attivismo passato e presente — riconoscendo sia i progressi fatti che le lotte in corso in diverse parti del mondo.
Per i dipendenti LGBTIQ+, l'Orgoglio porta fiducia, sicurezza e visibilità sul lavoro, aiutandoli a sentirsi meno spaventati di essere aperti su chi sono.
Un tema ricorrente è l'importanza di creare un ambiente di lavoro non giudicante e rispettoso dove ognuno possa presentarsi come se stesso.
L'Orgoglio è anche un momento per ricordare le radici del movimento — da Stonewall a figure come Marsha P. Johnson, Sylvia Rivera e Harvey Milk — e la realtà che l'Orgoglio è iniziato come una rivolta, non una festa.
Ogni persona è incoraggiata a utilizzare la propria piattaforma, per quanto piccola, per parlare contro la discriminazione, creare spazi sicuri e garantire che la rappresentanza conti davvero nella pratica.
Q&A Highlights
Perché è importante celebrare il Pride Month presso Bird?
Perché onora i progressi sui diritti LGBTIQ+, mette in luce la disuguaglianza ancora esistente e crea uno spazio per i dipendenti per sentirsi visti, supportati e sicuri di essere se stessi.
Come viene inquadrato il Pride in questo pezzo: celebrazione o protesta?
Entrambi: celebra ciò che è stato raggiunto mentre riconosce apertamente che c'è ancora molta strada da fare in molte parti del mondo.
Cosa significa Pride per i dipendenti con bambini?
Per alcuni, si tratta di insegnare ai propri figli giustizia, inclusione e storia, e sperare che un giorno vedranno il Pride come una semplice celebrazione piuttosto che una lotta per i diritti fondamentali.
Come è significativo il Pride per gli alleati con familiari LGBTIQ+?
È tempo di celebrare attivamente i propri cari, affermare le loro identità e bilanciare il rifiuto o le relazioni perse che quei cari potrebbero aver vissuto.
Quali azioni quotidiane dimostrano alleanza in questo articolo?
Sfidare l'ingiustizia, essere apertamente favorevoli, insegnare agli altri questioni LGBTIQ+, scegliere marchi inclusivi, supportare le attività LGBTIQ+ e creare spazi non giudicanti sul lavoro.
Perché la cultura del luogo di lavoro è evidenziata nel contesto di Pride?
Poiché il luogo di lavoro è un sito comune di discriminazione, e costruire una cultura di accettazione e sicurezza determina se le persone si sentono a proprio agio nell'essere aperte su chi sono.
Come descrivono alcuni dipendenti l'impatto emotivo di Pride?
Descrivono di sentirsi più supportati, meno timorosi di essere aperti e più fiduciosi sapendo che c'è una comunità visibile e un'alleanza intorno a loro.
Quale prospettiva globale sui diritti LGBTIQ+ viene menzionata?
L'articolo osserva che in oltre un terzo dei paesi è ancora illegale essere chi sei, e la discriminazione persiste ovunque — ecco perché il Pride deve rimanere anche un appello all'azione.
Perché vengono citate figure storiche e le origini di Pride?
Per onorare coloro che hanno corso grandi rischi per i diritti LGBTIQ+, ci ricordano che il Pride è iniziato come una rivolta contro l'oppressione, e collegano le celebrazioni attuali a una lunga storia di attivismo.
Quale ruolo sottolinea il responsabile DEI di Bird per gli individui?
Usando la tua piattaforma personale — per quanto piccola — per parlare apertamente, resistere alla discriminazione, ascoltare, imparare e creare spazi sicuri dove gli altri possono essere se stessi.
Come fanno i dipendenti LGBTIQ+ stessi a “mostrare alleanza” nella storia?
Essendo apertamente fuori, ringraziando gli alleati, modellando l'autenticità e lavorando per garantire che gli altri si sentano al sicuro e supportati nella comunità e al lavoro.
Qual è il messaggio generale su Pride at Bird?
Quell'orgoglio non è solo un mese o un momento di marketing, ma un impegno continuo per la visibilità, l'inclusione, l'alleanza e la creazione di un ambiente di lavoro in cui ognuno possa presentarsi nella sua interezza.
