Celebrando il Pride al Bird
Uccello
30 giu 2022
Orgoglio
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Punti Chiave
Il mese del Pride presso Bird viene celebrato mettendo al centro le voci e le esperienze dei dipendenti e degli alleati LGBTIQ+.
Il Pride è inquadrato sia come una celebrazione dei progressi sia come un promemoria che c'è ancora un lavoro significativo da fare a livello globale.
Per alcuni Bird, il Pride è profondamente collegato alla giustizia, alla crescita personale e alla speranza che le generazioni future vivano in un mondo dove il Pride sia “solo” una celebrazione, non una lotta.
Il Pride è anche un cordone ombelicale per coloro che non hanno ambienti di supporto, offrendo visibilità, comunità e sicurezza emotiva.
L'alleanza si manifesta in molte piccole scelte quotidiane: sfidare l'ingiustizia, insegnare ai bambini le questioni LGBTIQ+ e sostenere visibilmente l'uguaglianza (ad es., bandiere, conversazioni, apertura).
Alcuni membri del team esprimono il Pride attraverso il supporto ai propri cari che hanno perso relazioni a causa della mancanza di accettazione, rafforzando che la famiglia scelta e gli alleati contano.
Le scelte finanziarie possono essere una forma di alleanza: evitare marchi che fanno lobbying contro i diritti LGBTIQ+ e sostenere attivamente le imprese LGBTIQ+.
Il Pride è visto come un riconoscimento annuale dell'attivismo passato e presente — riconoscendo sia i progressi compiuti che le lotte in corso in diverse parti del mondo.
Per i dipendenti LGBTIQ+, il Pride porta fiducia, sicurezza e visibilità sul lavoro, aiutandoli a sentirsi meno timorosi di essere aperti su chi sono.
Un tema ricorrente è l'importanza di creare un luogo di lavoro non giudicante e rispettoso dove ognuno possa essere se stesso.
Il Pride è anche un momento per ricordare le radici del movimento — da Stonewall a figure come Marsha P. Johnson, Sylvia Rivera e Harvey Milk — e la realtà che il Pride è iniziato come una rivolta, non una festa.
Ogni persona è incoraggiata a utilizzare la propria piattaforma, per quanto piccola, per parlare contro la discriminazione, creare spazi sicuri e garantire che la rappresentazione conti davvero “nella pratica”.
Punti salienti del Q&A
Perché è importante celebrare il Mese del Orgoglio da Bird?
Perché onora i progressi sui diritti LGBTIQ+, mette in evidenza le disuguaglianze in corso e crea uno spazio affinché i dipendenti si sentano visti, supportati e al sicuro nell'essere se stessi.
Come è inquadrato il Pride in questo pezzo - celebrazione o protesta?
Entrambi: celebra ciò che è stato raggiunto mentre riconosce apertamente che c'è ancora una lunga strada da percorrere in molte parti del mondo.
Cosa significa il Pride per i dipendenti con figli?
Per alcuni, si tratta di insegnare ai propri figli giustizia, inclusione e storia — e sperare che un giorno i loro figli vedano il Pride come una semplice celebrazione piuttosto che una lotta per diritti fondamentali.
Perché il Pride è significativo per gli alleati con membri della famiglia LGBTIQ+?
È un momento per celebrare attivamente i propri cari, affermare le proprie identità e controbilanciare il rifiuto o le relazioni perdute che quei cari potrebbero aver vissuto.
Quali azioni quotidiane mostrano alleanza in questo articolo?
Affrontare l'ingiustizia, essere apertamente di sostegno, insegnare agli altri riguardo le questioni LGBTIQ+, scegliere marchi inclusivi, sostenere le imprese LGBTIQ+ e creare spazi non giudicanti sul lavoro.
Perché la cultura del posto di lavoro viene messa in evidenza nel contesto del Pride?
Poiché il luogo di lavoro è un luogo comune di discriminazione, costruire una cultura di accettazione e sicurezza determina se le persone si sentono a proprio agio nell'essere aperte riguardo chi sono.
Come descrivono alcuni dipendenti l'impatto emotivo del Pride?
Descrivono di sentirsi più supportati, meno timorosi di essere aperti e più sicuri sapendo che c'è una comunità visibile e una solidarietà attorno a loro.
Quale prospettiva globale sui diritti LGBTIQ+ viene menzionata?
L'articolo osserva che in oltre un terzo dei paesi è ancora illegale essere chi sei, e la discriminazione persiste ovunque — ed è per questo che il Pride deve anche rimanere un appello all'azione.
Perché vengono citati personaggi storici e le origini del Pride?
Per onorare coloro che hanno assunto grandi rischi per i diritti LGBTIQ+, ricordiamoci che il Pride è iniziato come una rivolta contro l'oppressione e colleghiamo le celebrazioni attuali a una lunga storia di attivismo.
Quale ruolo enfatizza il Responsabile DEI di Bird per gli individui?
Utilizzare la propria piattaforma personale — per quanto piccola — per esprimersi, resistere alla discriminazione, ascoltare, apprendere e creare spazi sicuri dove gli altri possano essere se stessi.
Come fanno gli impiegati LGBTIQ+ a "dimostrare alleanza" nella storia?
Essere apertamente accettati, ringraziare gli alleati, modellare l'autenticità e lavorare per garantire che gli altri si sentano al sicuro e supportati nella comunità e al lavoro.
Qual è il messaggio generale sulla Pride presso Bird?
Che il Pride non sia solo un mese o un momento di marketing, ma un impegno continuo verso la visibilità, l'inclusione, la solidarietà e la creazione di un ambiente di lavoro in cui tutti possano presentarsi per ciò che sono realmente.
