Pride bei Bird feiern
Vogel
30.06.2022
Stolz
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Wichtige Erkenntnisse
Pride Month bei Bird wird gefeiert, indem die Stimmen und Erfahrungen von LGBTIQ+ Mitarbeitern und Unterstützern in den Mittelpunkt gestellt werden.
Pride wird sowohl als Feier des Fortschritts als auch als Erinnerung daran gesehen, dass weltweit noch erhebliche Arbeit zu leisten ist.
Für einige Birds verbindet Pride sich tief mit Gerechtigkeit, persönlichem Wachstum und der Hoffnung, dass zukünftige Generationen in einer Welt leben werden, in der Pride „nur“ eine Feier ist und kein Kampf.
Pride ist auch eine Lebensader für diejenigen ohne unterstützende Umgebungen, die Sichtbarkeit, Gemeinschaft und emotionale Sicherheit bietet.
Unterstützung zeigt sich in vielen kleinen, alltäglichen Entscheidungen: Ungerechtigkeit herausfordern, Kindern über LGBTIQ+ Themen beibringen und sichtbar Gleichheit unterstützen (z.B. durch Flaggen, Gespräche, Offenheit).
Einige Teammitglieder drücken Pride aus, indem sie geliebte Menschen unterstützen, die aufgrund fehlender Akzeptanz Beziehungen verloren haben, und betonen, dass gewählte Familien und Unterstützer wichtig sind.
Finanzielle Entscheidungen können auch eine Form der Unterstützung sein: Marken meiden, die gegen LGBTIQ+ Rechte lobbyieren, und LGBTIQ+ Unternehmen aktiv unterstützen.
Pride wird als eine jährliche Anerkennung des Aktivismus in Vergangenheit und Gegenwart gesehen — sowohl den erzielten Fortschritt als auch die anhaltenden Kämpfe in verschiedenen Teilen der Welt anerkennend.
Für LGBTIQ+ Mitarbeiter bringt Pride Selbstvertrauen, Sicherheit und Sichtbarkeit am Arbeitsplatz und hilft ihnen, weniger Angst davor zu haben, offen zu sein, wer sie sind.
Ein wiederkehrendes Thema ist die Bedeutung der Schaffung eines nicht wertenden, respektvollen Arbeitsplatzes, an dem jeder so sein kann, wie er ist.
Pride ist auch ein Moment, um an die Wurzeln der Bewegung zu erinnern — von Stonewall bis hin zu Persönlichkeiten wie Marsha P. Johnson, Sylvia Rivera und Harvey Milk — und die Tatsache, dass Pride als Aufstand begann, nicht als Party.
Jede Person wird ermutigt, ihre Plattform, so klein sie auch sein mag, zu nutzen, um gegen Diskriminierung zu sprechen, sichere Räume zu schaffen und sicherzustellen, dass Repräsentation in der Praxis wirklich „zählt“.
Q&A Highlights
Warum ist es wichtig, Pride Month bei Bird zu feiern?
Weil es Fortschritte bei LGBTIQ+-Rechten würdigt, auf bestehende Ungleichheiten hinweist und Raum schafft, damit sich Mitarbeiter gesehen, unterstützt und sicher fühlen können, sie selbst zu sein.
Wie wird Pride in diesem Stück dargestellt – Feier oder Protest?
Beides: Es feiert die erreichten Erfolge, während offen anerkannt wird, dass es in vielen Teilen der Welt noch ein langer Weg ist.
Was bedeutet Pride für Mitarbeiter mit Kindern?
Für einige geht es darum, ihren Kindern Gerechtigkeit, Inklusion und Geschichte beizubringen — und zu hoffen, dass ihre Kinder eines Tages Pride einfach als Feier sehen werden, anstatt als Kampf um grundlegende Rechte.
Wie ist Pride bedeutungsvoll für Allies mit LGBTIQ+-Familienmitgliedern?
Es ist eine Zeit, in der sie aktiv ihre Liebsten feiern, ihre Identitäten bestätigen und die Zurückweisung oder verlorene Beziehungen ausgleichen können, die diese geliebten Personen möglicherweise erlebt haben.
Welche alltäglichen Aktionen zeigen Allyship in diesem Artikel?
Ungerechtigkeit herausfordern, offen unterstützend sein, anderen über LGBTIQ+ Themen lehren, inklusive Marken wählen, LGBTIQ+ Unternehmen unterstützen und nicht wertende Räume am Arbeitsplatz schaffen.
Warum wird Arbeitsplatzkultur im Kontext von Pride hervorgehoben?
Da der Arbeitsplatz ein häufiger Ort der Diskriminierung ist, und die Schaffung einer Kultur der Akzeptanz und Sicherheit bestimmt, ob Menschen sich wohl fühlen, offen darüber zu sein, wer sie sind.
Wie beschreiben einige Mitarbeiter die emotionale Wirkung von Pride?
Sie beschreiben das Gefühl, mehr Unterstützung zu haben, weniger Angst zu haben, offen zu sein, und mehr Vertrauen zu haben, da sie wissen, dass es eine sichtbare Gemeinschaft und Verbündete um sie herum gibt.
Welche globale Perspektive auf LGBTIQ+ Rechte wird erwähnt?
Der Artikel stellt fest, dass es in über einem Drittel der Länder immer noch illegal ist, man selbst zu sein, und Diskriminierung überall fortbesteht — weshalb Pride auch ein Aufruf zum Handeln bleiben muss.
Warum werden historische Figuren und die Ursprünge von Pride erwähnt?
Um diejenigen zu ehren, die große Risiken für LGBTIQ+-Rechte eingingen, uns daran zu erinnern, dass der Pride als Aufstand gegen Unterdrückung begann, und um aktuelle Feierlichkeiten mit einer langen Geschichte des Aktivismus zu verbinden.
Welche Rolle betont Bird’s Head of DEI für Einzelpersonen?
Nutzen Sie Ihre persönliche Plattform – egal wie klein – um sich zu äußern, sich gegen Diskriminierung zu wehren, zuzuhören, zu lernen und sichere Räume zu schaffen, in denen andere sie selbst sein können.
Wie zeigen LGBTIQ+ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst „allyship“ in der Geschichte?
Indem man offen aus sich herausgeht, Verbündeten dankt, Authentizität vorlebt und daran arbeitet, sicherzustellen, dass sich andere in der Gemeinschaft und bei der Arbeit sicher und unterstützt fühlen.
Was ist die übergreifende Botschaft über Pride bei Bird?
Dieser Stolz ist nicht nur ein Monat oder ein Marketing-Moment, sondern ein fortwährendes Engagement für Sichtbarkeit, Inklusion, Allianzen und die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem jeder als sein volles Selbst auftreten kann.
