Célébrer la fierté chez Bird
Oiseau
30 juin 2022
fierté
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Points Clés
Le Mois des Fiertés chez Bird est célébré en centrant les voix et les expériences des employés LGBTIQ+ et de leurs alliés.
La Fierté est à la fois une célébration des progrès et un rappel qu'il y a encore beaucoup de travail à faire à l'échelle mondiale.
Pour certains Birds, la Fierté est profondément liée à la justice, à la croissance personnelle et à l'espoir que les générations futures vivront dans un monde où la Fierté est « juste » une célébration, pas une lutte.
La Fierté est aussi une bouée de sauvetage pour ceux qui n'ont pas d'environnements de soutien, offrant visibilité, communauté et sécurité émotionnelle.
Le soutien en tant qu'allié se manifeste dans de nombreux petits choix quotidiens : contester l'injustice, éduquer les enfants sur les questions LGBTIQ+ et soutenir visiblement l'égalité (par exemple, par des drapeaux, des conversations, de l'ouverture).
Certains membres de l'équipe expriment leur Fierté en soutenant leurs proches qui ont perdu des relations en raison d'un manque d'acceptation, renforçant ainsi l'importance de la famille choisie et des alliés.
Les choix financiers peuvent également être une forme de soutien en tant qu'allié : éviter les marques qui font pression contre les droits LGBTIQ+ et soutenir activement les entreprises LGBTIQ+.
La Fierté est vue comme une reconnaissance annuelle de l'activisme passé et présent — reconnaissant à la fois les progrès réalisés et les luttes continues dans différentes parties du monde.
Pour les employés LGBTIQ+, la Fierté apporte confiance, sécurité et visibilité au travail, les aidant à avoir moins peur d'être ouverts sur qui ils sont.
Un thème récurrent est l'importance de créer un lieu de travail non-jugeant et respectueux où chacun peut se présenter tel qu'il est.
La Fierté est aussi un moment pour se souvenir des racines du mouvement — de Stonewall à des figures comme Marsha P. Johnson, Sylvia Rivera et Harvey Milk — et de la réalité que la Fierté a commencé comme une émeute, pas une fête.
Chaque personne est encouragée à utiliser sa plateforme, aussi petite soit-elle, pour parler contre la discrimination, créer des espaces sûrs et veiller à ce que la représentation compte vraiment en pratique.
Points forts des Q&A
Pourquoi est-il important de célébrer le mois de la fierté chez Bird?
Parce qu'il honore les progrès des droits LGBTIQ+, met en lumière les inégalités persistantes, et crée un espace pour que les employés se sentent vus, soutenus et en sécurité pour être eux-mêmes.
Comment la Fierté est-elle cadrée dans cette pièce — célébration ou protestation ?
Les deux : cela célèbre ce qui a été accompli tout en reconnaissant ouvertement qu'il reste encore beaucoup à faire dans de nombreuses régions du monde.
Que signifie Pride pour les employés avec des enfants ?
Pour certains, il s'agit d'enseigner à leurs enfants la justice, l'inclusion et l'histoire — et espérer que leurs enfants verront un jour la Fierté comme une simple célébration plutôt qu'une lutte pour des droits fondamentaux.
Comment la fierté est-elle significative pour les alliés ayant des membres de la famille LGBTIQ+ ?
C'est un moment pour célébrer activement leurs proches, affirmer leurs identités et contrebalancer le rejet ou les relations perdues que ces proches ont pu subir.
Quelles actions quotidiennes montrent l'allyship dans cet article ?
Remettre en question l'injustice, être ouvertement solidaire, enseigner aux autres des questions LGBTIQ+, choisir des marques inclusives, soutenir les entreprises LGBTIQ+ et créer des espaces sans jugement au travail.
Pourquoi la culture de travail est-elle mise en avant dans le contexte de Pride ?
Parce que le lieu de travail est un site commun de discrimination, et la construction d'une culture d'acceptation et de sécurité détermine si les gens se sentent à l'aise pour être ouverts sur qui ils sont.
Comment certains employés décrivent-ils l'impact émotionnel de Pride ?
Ils décrivent se sentir plus soutenus, moins effrayés d'être ouverts et plus confiants en sachant qu'il y a une communauté visible et du soutien autour d'eux.
Quelle perspective globale sur les droits LGBTIQ+ est mentionnée ?
L'article note que dans plus d'un tiers des pays, il est toujours illégal d'être qui vous êtes, et la discrimination persiste partout — c'est pourquoi la Pride doit également rester un appel à l'action.
Pourquoi les figures historiques et les origines de Pride sont-elles mentionnées ?
Pour honorer ceux qui ont pris de grands risques pour les droits LGBTIQ+, nous rappeler que la Pride a commencé comme une révolte contre l'oppression, et relier les célébrations actuelles à une longue histoire de militantisme.
Quel rôle le Head of DEI de Bird met-il en avant pour les individus ?
Utiliser votre plateforme personnelle — aussi petite soit-elle — pour prendre la parole, résister à la discrimination, écouter, apprendre et créer des espaces sûrs où les autres peuvent être eux-mêmes.
Comment les employés LGBTIQ+ eux-mêmes « montrent leur soutien » dans l'histoire ?
En étant ouvertement soi-même, en remerciant les alliés, en incarnant l'authenticité et en travaillant pour s'assurer que les autres se sentent en sécurité et soutenus dans la communauté et au travail.
Quel est le message principal concernant la Pride chez Bird ?
Cette Fierté n'est pas seulement un mois ou un moment de marketing, mais un engagement continu envers la visibilité, l'inclusion, le soutien, et la création d'un lieu de travail où chacun peut se présenter pleinement lui-même.
