الاحتفال بشهر الفخر في Bird
Bird
30/06/2022
فخر
1 min read
النقاط الرئيسية
شهر الفخر في Bird يُحتفل به من خلال التركيز على أصوات وخبرات الموظفين والحلفاء من مجتمع LGBTIQ+.
الفخر يُنظر إليه على أنه احتفال بالتقدم وتذكير بأنه ما زال هناك عمل كبير لا يزال مطلوبًا على المستوى العالمي.
بالنسبة لبعض موظفي Bird، يتصل الفخر بعمق مع العدالة والنمو الشخصي والأمل في أن تعيش الأجيال القادمة في عالم حيث يكون الفخر مجرد احتفال وليس نضالًا.
الفخر هو أيضًا طوق نجاة لمن لا يملكون بيئات داعمة، حيث يوفر لهم المرئية، والمجتمع، والأمان العاطفي.
التضامن يظهر في الكثير من الخيارات اليومية الصغيرة: مواجهة الظلم، تعليم الأطفال حول قضايا LGBTIQ+، ودعم المساواة بشكل ملحوظ (مثل الأعلام، المحادثات، الانفتاح).
بعض أعضاء الفريق يعبرون عن فخرهم من خلال دعم الأحباء الذين فقدوا علاقات بسبب نقص القبول، مما يعزز أهمية الأسرة المختارة والحلفاء.
يمكن أن تكون الخيارات المالية شكلًا من أشكال التضامن أيضًا: تجنب العلامات التجارية التي تعمل ضد حقوق LGBTIQ+ ودعم أعمالهم بنشاط.
يُنظر إلى الفخر على أنه اعتراف سنوي بالنشاط في الماضي والحاضر — يعترف بالتقدم المحرز والصراعات المستمرة في مختلف أنحاء العالم.
بالنسبة لموظفي LGBTIQ+، يُعطي الفخر الثقة، الأمان، والمرئية في العمل، مما يساعدهم على أن يكونوا أقل خوفًا من الانفتاح حول هويتهم.
موضوع متكرر هو أهمية إنشاء مكان عمل غير حكمي ومحترم يمكن فيه للجميع أن يكونوا أنفسهم.
الفخر هو أيضًا لحظة لتذكر جذور الحركة — من ستونوال إلى شخصيات مثل مارشا ب. جونسون، سيلفيا ريفيرا، وهارفي ميلك — والواقع أن الفخر بدأ كتمرد وليس حفلة.
يُحث كل شخص على استخدام منصته، بغض النظر عن حجمها، لالتحدث ضد التمييز، وخلق مساحات آمنة، وضمان أن التمثيل "مهم" حقًا على أرض الواقع.
أبرز الأسئلة والأجوبة
لماذا من المهم الاحتفال بشهر الفخر في Bird؟
لأنه يشيد بالتقدم في حقوق مجتمع الميم+، ويسلط الضوء على التفاوت المستمر، ويخلق مساحة للموظفين ليشعروا بأنهم مرئيون ومدعومون وآمنون في كونهم أنفسهم.
كيف يتم تصوير الفخر في هذا العمل - هل هو احتفال أم احتجاج؟
كلاهما: يحتفل بما تم تحقيقه مع الاعتراف بصراحة بأن هناك طريقًا طويلًا لا يزال يتعين قطعه في العديد من أنحاء العالم.
ماذا يعني Pride للموظفين الذين لديهم أطفال؟
بالنسبة لبعض الأشخاص، يتعلق الأمر بتعليم أطفالهم العدالة، والتضمين، والتاريخ — والأمل في أن يرى أطفالهم يومًا ما الاحتفال بالفخر على أنه مجرد احتفال بسيط بدلاً من كونه صراعًا من أجل الحقوق الأساسية.
كيف يكون لفخر داعم مع أفراد الأسرة من مجتمع الميم+ LGBTIQ+ معنى؟
إنه وقت للاحتفال بنشاط بأحبائهم، وتأكيد هوياتهم، وموازنة الرفض أو العلاقات المفقودة التي ربما يكون هؤلاء الأحباء قد عانوا منها.
ما هي التصرفات اليومية التي تُظهر التحالف في هذه المقالة؟
تحدي الظلم، الدعم العلني، تعليم الآخرين حول قضايا LGBTIQ+، اختيار العلامات التجارية الشاملة، دعم أعمال LGBTIQ+، وخلق مساحات غير حكمية في العمل.
لماذا يتم تسليط الضوء على ثقافة مكان العمل في سياق الفخر؟
لأن مكان العمل هو موقع شائع للتمييز، وبناء ثقافة القبول والسلامة يحدد ما إذا كان الناس يشعرون بالراحة في أن يكونوا صريحين بشأن من هم.
كيف يصف بعض الموظفين التأثير العاطفي لـ Pride؟
يصفون شعورهم بأنهم يحظون بمزيد من الدعم، وأقل خوفًا من الانفتاح، وأكثر ثقة بمعرفتهم بوجود مجتمع مرئي وتحالف حولهم.
ما المنظور العالمي الذي يُذكر عن حقوق مجتمع الميم؟
تشير المقالة إلى أنه في أكثر من ثلث البلدان لا يزال من غير القانوني أن تكون من أنت، والتمييز مستمر في كل مكان — ولهذا السبب يجب أن تظل Pride أيضًا دعوة للعمل.
لماذا يُشار إلى الشخصيات التاريخية وأصول برايد؟
لتكريم أولئك الذين خاطروا كثيرًا من أجل حقوق مجتمع الميم+، لنتذكر أن الفخر بدأ كتمرد ضد القمع، ولربط الاحتفالات الحالية بتاريخ طويل من النشاط.
ما هو الدور الذي يؤكده رئيس قسم التنوع والشمول في Bird للأفراد؟
استخدام منصتك الشخصية - مهما كانت صغيرة - للتحدث، ومقاومة التمييز، والاستماع، والتعلم، وخلق مساحات آمنة حيث يمكن للآخرين أن يكونوا على طبيعتهم.
كيف يُظهر الموظفون من مجتمع LGBTIQ+ أنفسهم "التحالف" في القصة؟
من خلال أن تكون ظاهرة بشكل علني، وشكر الحلفاء، وتقديم نموذج للأصالة، والعمل على ضمان أن يشعر الآخرون بالأمان والدعم في المجتمع وفي العمل.
ما هي الرسالة الشاملة حول Pride at Bird؟
أن الفخر ليس مجرد شهر أو لحظة تسويقية، بل هو التزام مستمر بالوضوح والشمول والائتلاف وخلق مكان عمل حيث يمكن للجميع أن يظهروا كما هم بكامل شخصياتهم.
